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美国环保署质疑新员工的奖金超过9,000美元

环境保护局的独立调查员在招聘日期后的三个月内向新员工提出了9,000美元的奖金问题。

美国环保局监察长办公室在周一发布的一份报告中写道,北卡罗来纳州研究三角公园金融中心的新主任在开始日期后的三个月内获得了“前所未有的”两笔奖金,共计9,000美元。

根据调查人员的访谈,虽然合法,奖金支付非常不寻常。

“几位[首席财务官办公室]经理确实说,他们从未在如此短的时间内以及在被雇用后的三个月内看到过这样的奖励金额,”报告说。 “此外,虽然代理首席财务官知道第一个奖项,但他说他对第二个奖项感到惊讶。”

根据该报告,这名新员工于4月份被聘用,并询问环保署是否会支付搬迁费用。 尽管美国环保署进行了尝试,但仍试图获得搬迁费用或员工奖励。

据报道,这导致美国环保署的工作人员和管理层希望“很好地对待新导演”。

报告指出,在六周内,她获得了4,500美元奖金,用于帮助代理首席财务官将EPA转换为全自动发票处理系统。 奖金发布六周后,她获得了另外4,500美元的奖金,这次是为了提高她在北卡罗来纳州办事处效率的举措。

该报告说,考虑了第三个奖金,但一旦检察长开始调查,最终决定反对。

工作人员和经理表示,新员工“非常出色”,并且在新职位期间做得非常出色。 一位经理表示,美国环保署对于无法帮助她进行搬迁而感到失望,并且内部有关于奖金的讨论。

据报道,美国环保署觉得新主任必须得到良好的待遇,并且发现她应该获得奖金。

“虽然个别奖项符合联邦法规和EPA奖励政策和程序,但金额,理由和时间提出了有关奖项合理性的问题,以及[首席财务官办公室]如何使用奖励流程,“报告指出。

调查发现,首席财务官办公室的其他员工得不到几乎相同的福利。

在2015财年,11名员工获得了4,500美元或更多的奖金,但新任董事是唯一一个获得该奖金多次奖金的人。 办公室的另外三名员工获得了第二笔奖金,但这些奖金的范围在750美元到1000美元之间。

调查人员建议美国环保署制定更好的管理政策,以获得超过5000美元的奖金“,以确保奖励合理合理。” 他们还鼓励美国环保署重新审视新董事的奖金是否合理合理。

在对调查的回应中,美国环保署代理副主任斯坦利·梅堡表示,该机构希望与所有参与监察长调查的人员进行对话,然后再审查9,000美元的奖金是否合适。

Meiburg还写道,EPA同意需要一个更好的系统来分发大额奖金。

他写道:“美国环保署将制定一个程序,要求所有奖项的适当级别授权超过门槛金额,然后才能提交给人力资源共享服务中心。” “这个过程将纳入EPA政策。”