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工会起诉特朗普,因为它更容易解雇联邦工人

13个工会联盟和联邦工人联盟(FWA)周三提起诉讼,质疑三项行政命令 上个月发布,以便更容易解雇联邦雇员。

在美国哥伦比亚特区地方法院提交的一份长达32页的投诉中,工会(也包括全国联邦雇员联合会)认为,特朗普的命令违反了联邦政府雇用的工人的正当程序和集体谈判权利。

在指令中,特朗普鼓励各机构签订集体谈判协议,使代理机构更容易奖励高绩效员工,并让表现不佳的员工承担责任。

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他呼吁对员工如何利用正式工作时间,禁止员工与国会议员进行沟通或游说国会议员,以及工会代表利用官方时间准备或追究对某机构的申诉进行新的限制。

他还鼓励代理机构在不首先暂停员工的情况下解雇绩效不佳的员工,并在决定谁应该保留和放手时优先考虑员工在服务期限内的表现。

在一个订单中,他指示代理商限制表现不佳的员工表现出改善的时间。

但工会表示特朗普无权根据宪法本身或国会发布这些命令。

他们说,在没有国会批准的情况下,这些命令与联邦服务劳动管理关系(FSLMR)规约发生冲突,或试图不可否认地重写部分内容。

“国会通过FSLMR规约的意图是加强和促进联邦部门的集体谈判。 它也被创建为反对不加控制的行政权力的堡垒,“他们写道。

他们说法律要求联邦雇员获得某些工会活动的“官方时间”。

全国联邦雇员联合会全国联合会主席兼FWA联合主席兰迪·欧文在一份声明中说:“特朗普只是寻求解雇任何不同意他或挑战其意识形态的人的全权。” “通过限制工会的合法权威来合法代表其成员,他更接近于在行政部门灌输恐惧和恐吓的文化。”

欧文表示,联盟担心,由于系统性保护 - 例如代表权,正当程序和与国会沟通的权利 - 会受到联邦雇员的侵蚀,举报人和其他工人将成为政治腐败和敲诈勒索的牺牲品。

工会要求法院发布初步禁令,阻止人事管理办公室执行特朗普的命令。

下午3:20更新