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国会议员要求进行新的联邦性别薪酬审计

来自双方和两院的国会议员周四呼吁政府问责办公室(GAO)开展一项关于联邦政府中男女薪酬差异的新研究,这将是自2009年以来的首次此类研究。

“我将呼吁就联邦政府中性别工资差距这一主题进行一项新的GAO研究,”众议员说。 (D-Conn。)回应The Hill的询问。

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“良好的数据是让女性获得工资的关键。男女应享有同工同酬,而这项研究 - 大约9年来GAO的第一次 - 将使我们更接近现实,” DeLauro补充说,他是众议院拨款劳工小组委员会的排名成员。

本周, 联邦政府可能会为联邦劳动力支付的女性人数比同样工作的男性少25至40亿美元。 该估计依赖于2009年GAO研究,以及2014年人事管理办公室(OPM)的数据和另一项研究,该研究由奥巴马政府下令。

2009年GAO研究发现,联邦妇女的工资存在较大的无法解释的差异,但国会并未要求国会审计员更新,因为希尔指出。

国会有权委托GAO进行研究,但不是来自OPM。

两项研究都考察了联邦政府中男性和女性的平均收入,发现了11%至13%的差距。 然后,这些研究试图解释影响薪酬差异的合理因素,例如人们在政府中的经验,教育水平和管理水平。

这两项研究都没有能够充分解释男女薪酬之间的差距,并将歧视列为可能的贡献者。

“一旦你看到所有合理的因素,只有一种解释,那就是女性在收到的工资中受到歧视,现在是时候纠正它了,”众议员说。 (d麻州)。

她补充说,联邦政府应该以同工同酬等问题为榜样。

参议员Tammy Duckworth(D-Ill。)表示同意。

“即使在应该是模范雇主的联邦政府中,女性的工作也同样艰苦,但薪酬低于男性同行,这是不可接受的。 我们需要确定这个问题的普遍程度,并尽一切努力最终消除工资差距,并确保每个美国人,无论性别如何,都能获得同工同酬,“她说。

参议员 (D-Wis。)在大学毕业后的第一份工作中研究了性别工资差距,他说另一项研究已经逾期。

“我当然认为,如果我们拥有这类数据,我们会在辩论中获得更多信息,并且会更新,”她说。

众议员 (D-Ala。)说这项研究应该更广泛,审查少数民族的工资。

皮尤民意调查显示,2015年西班牙裔和非洲裔美国男性的平均小时工资分别为6美元和7美元,低于白人男性,而这些种族的女性再减少3美元。

“对非洲裔美国女性来说,我们知道工资差距更大,黑人妇女及其家庭的收入使她们的经济地位降低,”Sewell说。

“为了缩小联邦劳动力的薪酬差距,我们需要掌握最新信息,了解其存在的位置和影响力,”她补充道。

对重新调查的支持不仅限于妇女或民主党人。

“现实是,我们都需要努力克服薪酬方面的差距,才能做同样的工作。 2009年是很久以前,“参议员 (DN.J.)。

众议员 (R-Ariz。)是保守派众议院自由核心小组的成员,他说,获取新数据并用它来制定适当的解决方案非常重要。

“事实上,如果同一资历中存在性别工资差距,其他条件不等,那就需要解决,”他说。

一些成员,如参议员 (DN.H.)同意现在是进行新研究的时候了,但指出,同工同酬只是女性面临的问题的一部分。

“还有其他一些问题也很重要。 我认为我们需要为女性提供带薪产假。 联邦政府不提供这一点。 在私营部门,大公司甚至小企业都希望留住员工提供产假。 对于女性和男性,陪产假,“Shaheen说。

希尔谈到的许多民主党人,如参议员 (D-Wash。)说,通过“薪酬公平法”,这将使雇主在歧视案件中承担更多责任,这也是一个优先事项。

“虽然默里参议员认为我们可以采取许多措施缩小工资差距,包括进一步研究这个问题,但她认为最有意义的一步是通过薪酬公平法案,以确保美国的每一位女性最终获得公平。支付她欠她的工作,“参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会的排名成员Murry的助手说。

众议员 (DN.Y.)指出,众议院的立法部门拨款法案要求对众议院的薪酬公平进行类似的研究。 国会山薪酬未包括在GAO或OPM研究中。

“解决男女薪酬不平等问题是首要任务,”她说。

参议员 参议院拨款委员会主席(R-Ala。)同意这个问题很重要,但是说应该通过立法而不是拨款程序来完成。

当被问及他是否会支持旨在填补女性和男性联邦薪酬之间差距的立法时,他回答说:“绝对。”